1. D’abord… avoir un CSE !

Vous n’avez pas de CSE bien que vous employiez plus de  11 salariés ? Pas de stress : cliquez dans le menu sur « Aide-moi ! » pour découvrir notre accompagnement à l’élection des membres du CSE. 

2. Comprendre simplement ses droits et ses devoirs

Pas besoin d’être juriste, nous sommes Légal Design : nous utilisons dans notre communication et nos formations un langage simple et des schémas qui permettent à chacun de comprendre ce que dit la loi. Vous savez ce que vous pouvez faire, ce que vous devez faire, et comment bien le faire. Et notre assistance juridique vous accompagne après la formation.

3. Collaborer pour améliorer le bien-être au travail

Le CSE n’est pas qu’un cadre administratif : c’est un outil pour améliorer concrètement la santé, la sécurité et les conditions de travail. Par exemple la loi exige dans les entreprises de 11 à 49 salariés une enquête commune des accidents du travail par la Direction et un membre du CSE et la conseille dans les plus grandes organisations.

4. Créer un dialogue utile et serein dans l’entreprise

Un CSE bien accompagné, c’est un CSE qui sait communiquer, coopérer et éviter les conflits inutiles. Que vous soyez employeur ou élu, nous vous aidons à construire un climat de confiance autour de sujets parfois sensibles.